g1.5方法⏱ 约 6 分钟
挑专家的方法:按交付物找人,不按头衔找人
267 人的花名册,30 秒定位对的那一个
🔎 最后验证 2026-08📚 来源:agency-agents-zh 仓库(部门与角色分布)、前四节实战交付复盘🧰 agency-agents-zh
为什么学这个
四场实战下来,你已经用过 4 位专家。但花名册上有 267 个——下次遇到新任务,怎么 30 秒挑到对的那位,而不是翻半天目录?
方法就一句话:别问"哪个头衔像",要问"我要的交付物长什么样"。这一节把它变成一套顺手的流程,再告诉你什么时候该优先用中文库独有的那批专家。
💡 打个比方
去医院你不会挂"听起来最厉害"的科室,你先说清症状,分诊台按你要解决什么给你派科室。挑专家同理:先描述交付物("我要一份带信源的赛道报告"),再倒推岗位——分诊逻辑,不是头衔崇拜。
三步定位法
第 1 步:说清你要的交付物,一句话。 不是"帮我搞下营销",而是"我要 3 条小红书选题 + 1 条成稿"。交付物越具体,岗位越明显。
第 2 步:交付物 → 部门 → 岗位。
| 你要的交付物 | 找哪类岗位 | 前四节的例子 |
|---|---|---|
| 文案/笔记/脚本 | marketing 内容与平台专家 | 小红书专家(g1.2) |
| 赛道/竞品/行业判断 | strategy·finance 研究类 | 趋势研究员(g1.3) |
| PRD/排期/范围 | product·项目管理 | 高级项目经理(g1.4) |

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拆开看 AI 组的队:名单、工序和那道"验收关"
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